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莫莫回应蔡崇信进入董事会:阿里巴巴非常重视莫莫

发布时间:2022-01-28 10:42人气:

       件。

           团队精神是现代企业精神的重要组成部分,是促进企业凝聚力和竞争力不断增强的精神力量。所有成功的企业都有一个共同点:企业内部同心协力,各部门相互支持,协调一致。这就是兵法云同心同德胜利的原因。因此,无论我们开展什么工作,举办什么活动,我们都应该尽可能考虑团队精神的培养和形成。例如,各种知识竞赛、体育竞赛、劳动竞赛等,在展示玩家个人成绩的同时,也要评估团队成绩,评估团队员工之间的谈判、合作、沟通能力。如集体运动、集体跳绳等都很好。这类活动的范围也应该扩大,不仅限于少数精英,使所有员工都能参与,必须参与,努力使每个员工每年至少参加一次集体活动,从而培养员工积极帮助他人、与他人合作、自豪的集体主义精神。

           加强对员工的培训和教育。首先,培养员工的团队合作精神。注重员工的智慧,将员工的利益期望与资本结合成利益共同体

           其次,要注重企业文化,鼓励职工全身心投入工作,树立“厂兴我荣”、“厂衰我耻”的观念,号召企业员工为实现企业目标同心同德,开拓进取,为企业发展形成强大的合力。要培养员工树立起“以厂为家”思想,认识到企业的命运与自己的利益息息相关,自己努力工作就会有好的回报,进而激发他们的劳动热情。

           最后,要树立员工的主人翁地位,依靠员工共同经营企业,使员工真正成为企业的主人。让每个员工都想为企业着想,为企业着想,企业的事就是员工自己的事,真正把自己和企业融为一体。

           培养员工正确向上的人生观和崇高的价值观,将个人利益与内部利益和企业利益相统一,重视企业利益,体现共和国公民为祖国强大、民族繁荣做出贡献的责任感和使命感。同时,发扬团结合作、创新、现实的发展精神,倡导文明礼貌、守法、关心他人的思想道德,建立忠诚、节俭、团结、友谊、和谐、互助、互助的集体主义精神,建立危机、竞争、所有权和终身学习,将整个团队,包括总部、车间、营销团队成为学习组织。

           在传统企业中,员工的个人意识被动地服从于集体意识的控制,导致员工的热情不高。事实上,员工与企业之间的对立的根源在于员工与企业之间的利益,即企业不尊重个人意识,以追求自身利益。

           在集体中,个人利益通常与集体利益一致,但有时会发生冲突。当你的愿望与集体需求发生冲突时,你应该如何对待和处理它?

           要把集体利益放在第一位,把个人利益放在第二位,尽力为集体服务。

           集体是一个整体,有统一的要求和行动。如果你想做什么就做什么,如果你不能个人服从集体,集体就会变成分散的沙子。

           个人和集体是不可分割的统一

           在古希腊神话中,有一位著名的英雄叫安泰,他是地神盖亚的儿子。他的力量是,每当他与敌人作战时,他都会靠在地上,所以他有了新的力量,所以没有一个英雄能与他竞争。但他有一个弱点,那就是他不能离开地面。海格利注意到了他的弱点,在战斗中把他举到了空中,这样他就不能再靠近地面了,把他扼杀在空中了。事实上,如果把地球比作一个集体,个人只能依靠集体,才能拥有无尽的力量。安泰是不可战胜的,因为他的身体不能与地球分离,可以从地球上吸收力量。如果一个人离开了这个集体,他将一事无成。

           当个人利益与集体利益发生冲突时,个人利益必须服从集体利益。在当今社会,不排除个人斗争,但个人不能在超现实的社会虚无中奋斗,只能在现实社会中奋斗;个人发展离不开集体、同事和社会支持;没有集体利益和社会需要,个人斗争将成为无源之水和无根之木。更重要的是,在社会主义社会中,人民是主人,国家、集体和个人利益基本相同。个人斗争、集体利益和国家利益是不可分割的。集体主义精神作为公民道德要求的核心,只能加强和稀释。

           如今,社会上的一些人,尤其是一些年轻人,有过度宣传自己个性的倾向。这些人极度缺乏道德意识和集体观念,只宣传自己的个性,不顾集体事业的发展;只谈索取,不谈奉献;只关心自己利益的实现,不惜损害集体利益;只关心自己的心情,不管别人的温暖和悲伤;只想成为花,把别人当作绿叶;很少有人为了个人成功、欺骗、伪造业绩、欺骗社会,以个人利益为行为坐标。他们的信条是,我宁愿承担集体、他人,也不愿承担我。在这些人看来,个性的宣传已经成为私欲的扩张。

           无论社会如何发展,个人都离不开集体、个人和社会。个人是鱼,集体如水;个人是鹰,集体是天;个人是树苗,集体是土壤。个人的奋斗离不开集体的事业和力量。

           个人离不开整体,就像种子离不开土地一样。没有土地,种子还能活吗?把个人和集体紧密联系起来,可以克服和解决任何问题和困难。还是那句话:团结就是力量!个人英雄主义

       2月24日上午,莫莫今天回应新浪科技董事会人员变动,蔡崇信取代张鸿平进入莫莫董事会只是简单的人事变动,也表明阿里巴巴和蔡崇信本人对莫莫的关注,认为蔡崇信的经验和地位对莫莫未来的业务发展将发挥非常重要的帮助。回应并不涉及外部猜测的私有化。

       2月23日,据陌陌今天提交的SEC文件显示,阿里巴巴集团副董事长蔡崇信取代阿里巴巴资本董事总经理、阿里巴巴集团副总裁张鸿平进入莫莫董事会,莫莫盘前股价上涨10%以上。

       对于蔡崇信取代张鸿平加入莫莫董事会,莫莫第一次表示不方便评论,所有信息都是SEC公告以此为准。然而,一些外部消息称,此举与阿里巴巴对Momo私有化的支持有关,在资本和财务方面有经验的蔡崇信可能起着至关重要的作用。

       自2015年6月宣布私有化以来,莫莫没有公布或透露有实质性进展。唐岩和其他高管在采访中的官方口径是:在进行过程中,但不方便透露更多信息。

       2月24日上午,莫莫回应新浪科技:蔡崇信先生接替张先生担任董事只是一个简单的人事变动。蔡先生亲自加入莫莫董事会,解释阿里巴巴和蔡先生自己对莫莫的关注,莫莫公司也感到非常荣幸。蔡先生在阿里巴巴的经验和地位将对莫莫未来的业务发展起到非常重要的帮助。

       从回应来看,莫莫对董事换人的回应并不涉及私有化,但也没有否认。

       与经常采取实质性行动的奇虎360相比,Momo私有化进展不明显的重要原因被认为是在资本方面。毕竟,为了私有化,前者甚至以抵押建筑和一系列360商标的价格换取了招商银行提供的7年期30亿美元贷款和4亿美元过桥贷款。

       因此,蔡崇信进入董事会也被认为是莫莫加速私有化进程的重要信号。

       值得一提的是,就莫莫所说的未来业务发展而言,更有可能指向私有化。

       目前,在Momo未来的发展业务中,商业移动营销和Momo网站已经成为Momo的第二大收入来源,而后者是Momo在直播领域的重要探索。

       根据蔡崇信的经验和简历,此时进入莫莫董事会的阿里2号人物,资本和财务经验丰富,不会像商业移动营销和莫莫现场那么简单。(新浪科技 李根)

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