史上最强的女秘书PK老板秘书门事件

       史上最强的女秘书PK老板秘书门事件

       从119206年4月初开始，全国几乎所有知名外企的很多员工都在疯狂转发一封信。EMC北京总部的电子邮件(世界上最大的网络信息存储商，总部在美国):EMC 大中华区总裁陆春初与高级女秘书因工作琐事发生激烈争吵，导致两人相继离职。这一事件本应在企业内消化，但由于外国人和中国员工的文化障碍 的敏感话题，几天内成为主要外国员工和网络舆论讨论的热点。整个事件持续了一个多月。历史上最强大的女秘书PK老板2006年4月7S,EMC大中华区总裁陆春初回到办公室取东西。当他到达门口时，他发现自己没有钥匙，私人秘书瑞贝卡已经下班了。陆春初在几次联系失败后非常生气。第二天凌晨1点13分，他通过内部电子邮件系统向瑞贝卡发送了一封严厉的英文谴责信。内容如下：瑞贝卡，本周二，我刚刚告诉你，不要想当然地思考和做事。今晚你把我锁在门外，我想要的一切都还在办公室里。在离开办公室之前，询问每一位想和你一起服务的经理，你明白吗？与此同时，陆春初还将信件抄送给了公司的几位高管。按照一般的做法，面对大中华区总裁的指责，秘书应该先用英语写一封回复，解释原因，接受总裁的要求，注意语气要温柔礼貌。此外，给顶级老板和人力资源部高管写信，承认错误并道歉。但瑞贝卡一鸣惊人，为她赢得了历史上最好的女秘书的称号。两天后，她回复了一封咄逼人的中文电子邮件，辩称她没有错，拒绝了总统的要求，并要求总统注意语气。这封信从内容到措辞都很不礼貌：首先，我做这件事是完全正确的。我从安全的角度锁门。北京没有丢失任何东西。如果我丢了东西，我就不能承担责任。第二，你有钥匙。你忘了带它，说别人错了。造成这件事的主要原因是你自己。不要把你的错误从安全的角度转移到别人身上。第三，你无权干涉和控制我的私人时间。第八小时间，请记住我一天中午和下班。EMC到一天到现在，我工作尽职尽责，我已经加班很多次了，没有抱怨，但是如果你让我加班是为了工作以外的事情，我做不到。第五，虽然我们是上下级，但请注意你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。第六，我想在这里强调一下，我没有猜测或假设什么，因为我没有这个时间，也没有必要。更令人惊讶的是，瑞贝卡回复的不止一位总统，而是EMC（北京）、EMC（成都）、EMC（广州）、EMC等等。EMC中国公司的所有员工都收到了邮件。邮件被转发EMC不久之后，陆纯初就换了秘书，瑞贝卡也离开了公司。EMC内部对此事保持沉默，最初传递电子邮件的员工也被人事部门要求进行谈话。4月25日，陆春初授权远离美国EMC公司大中国市场部经理吴伟表示：最近，北京员工的辞职完全是个人行为和独立事件，EMC中国的员工充满信心，愿意和EMC共同实现更大的发展。IT行业资深人士分析，对大中华区总裁等高管的评价，一般来说，只有美国总部总裁和总部人力资源部主管才有发言权。大多数网民在网上疯传电子邮件后不久就支持女秘书。这封女秘书PK老板”的火爆邮件被转发至全国数千外企，几乎毎个人都不止一次收到过邮件，很多人还在邮件上留下诸如“真牛”、“解气“、“骂得好”之类的,点评。其中流传最广的版本居然署名达1000多个，而这只是无数转发邮件中。从社会各界的反应来看，“秘书门”事件中的女秘书得到了大多数人的支持，在新浪网对5000多名网友进行的调查中，有70%表示支持秘书。“每一个转发邮件的人内心都在欢喜，仿佛骂的是自己的老板。”对于这种情况，知名企业文化研究专家这样解释。坊间对这一事件的评论还进一步上升到不同文化之间的冲突。有分析认为，按照外企的通行做法，回复上司的英文邮件时，中国职员一般也应用英文。而瑞贝卡之所以用中文回信，很可能是“两种文化的故意对抗”。有网友回帖说：“以前我们这里发生过中国人越级告状的事，但德国派专人来处理的结果，或者中国人离开。大多数网民认为，适应不同文化的管理方法应该是进入外国公司的中国人的必修课。简而言之，无论你在哪里，你都不想和你的老板争论。强硬的风格，导致了人事动荡？在秘书门事件曝光后，美国在公众中并不出名HMC该公司中国突然备受关注。5月9日，EMC该公司传出了陆春初离开的消息。据报道，女秘书风暴过后，陆春初于今年4月底被召到美国总部接受询问。对此，业内人士普遍认为，女秘书事件只能算是陆春初离开的诱因之一EMC公司在中国的表现；EMC员工认为问题主要在于陆春初管理不善，他坚韧的行为风格不受下属欢迎。据报道，许多高管联合起诉他到美国总部，因为他们对陆春初的管理不满意。这些人事动荡从去年年底开始达到高潮，公司销售部门的许多重要经理都离开了EMC,有几位区域总经理，他们经常掌握客户资源。